|
做人要讲诚信，办企业要讲诚信，找工作同样需要诚信。但令人遗憾的是，在许多城市的人才市场上，都或多或少地存在着不讲诚信的状况。
面对就业压力，不少求职者急功近利，闹得假文凭满天飞。因此，“诚信验证”就成了用人单位必不可少的一道程序。
如果认定应聘者隐瞒一些重要事实，或是夸大过去的业绩，或在被聘用后给企业带来损失的，都会上缺乏诚信黑名单。“这样的人把自己的本事吹得再大，我们也绝不会录用他。”很多企业都坚定地表达了他们对无诚信求职人员的态度。
面对人才市场上的“缺乏诚信”，专家们提出：加快建设个人信用体系已成当务之急。
部分人事管理专家认为：市场经济是契约经济，守信有规范，失信要有惩罚，人才市场的个人信用体系建设，应体现以下三个基本条件：
一是国家应该通过法律法规对个人信用行为进行规范。
二是要做到商业化运作。有关单位需要查询个人信用的时候，需要向政府认定的中介机构去购买，因为诚信服务的终端，实际上也是产品。
三是个人信用体系的建设，应该在原有档案管理的基础上做一些调整：大量在企事业单位中流动的人员，应该纳入到公共信用体系中，这个体系由信用中介机构来建立，它吸收的是来自劳动、人事、科技、工商、公安、法院、政府等部门的开放数据，比如说与企业建立劳动关系的情况、纳税的情况等；还有就是企事业单位自己建立业务考绩档案，这些资料只为企事业单位自己服务，它不流动，没有通用性，由企事业单位自己封存，保有一段时间后可以自行销毁，不跟着员工本人转来转去。 |
