各党支部、部门、专业：
根据区委巡察工作统一部署，2025年4月16日至6月15日，区委第一巡察组对东西湖职校党委开展了常规巡察，并于2025年8月7日反馈了巡察意见。根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、强化政治担当，坚决落实巡察整改主体责任
东西湖职校党委坚持把巡察组反馈意见作为当前首要政治任务，第一时间启动整改工作，以整改实效赋能职业教育高质量发展。
一是全面部署，教管融合抓整改。召开专题党委会，主动认领巡察反馈问题，逐条剖析在教学管理、学生培育、师资建设等方面的成因，集中研讨针对性整改措施，迅速对整改工作进行总体安排部署，动员全体部门凝聚共识、形成合力抓整改，将整改要求贯穿教育教学全流程，把整改效果转化为推进立德树人任务落实的执行力。
二是专班推进，制度结合抓整改。成立整改工作领导小组，下设党务、行政、教学管理、学生工作和后勤保障等专项工作专班，全面负责整改工作的组织和协调，构建起“党委领导、分工负责、专班推进、全员参与”的整改格局。以整改促建制，将整改落实过程深度转化为制度建设实践，用刚性制度约束将已发生问题纳入规范化管理、固化整改成果，从根源上筑牢风险防控防线、遏制问题反弹回潮，推动整改实效向长效化、制度化方向延伸，切实以制度建设巩固整改成效、防范同类问题重复发生。
三是班子带头，长短结合求实效。召开巡察整改专题民主生活会，结合巡察组反馈意见，班子成员带头深挖在办学治校、师德师风建设等方面的突出问题。结合职业教育工作实际，坚持长短结合、分类施策抓整改：对教学设施维护、课堂管理规范等能够立即解决的问题，做到立行立改、即时见效；对专业课程优化、“双师型”师资队伍建设等需要长期推进的任务，制定阶段性目标和长远规划，按既定方案稳步整改；对需要上级教育部门协调解决的实训设备升级、办学经费保障等问题，主动汇报、积极争取支持，确保整改质量不打折扣。
党委书记王绍英同志坚决扛牢学校巡察整改第一责任人责任，坚持把巡察反馈问题整改作为校党委的核心责任，以高标准、严要求、加速度推进整改工作落地见效。
一是明责上肩压担子。对照巡察反馈意见，逐条细化整改措施，制定《东西湖职校巡察整改工作方案》，明确责任领导、责任科室、责任人和整改时限，做到责任到人、扛责上肩，确保每一个问题有人抓、有人管、有人落实。
二是加速推进抓落实。结合整改周期压缩、时限要求严格的实际情况，实行“时间倒逼、销号管理”机制，对整改任务进行量化分解，定期调度整改进度，确保所有整改问题在规定时间内取得最大化成效，切实把整改成效体现在提升教学质量、培育技能人才的实际工作中。
三是督办跟进保质量。建立整改工作常态化督办机制，通过实地检查、座谈访谈、查阅资料等方式，及时准确掌握整改情况，精准把握整改进度，有针对性地开展督办指导。定期召开整改工作推进会，集中研究解决整改过程中遇到的困难问题，层层传导压力，推动巡察整改问题扎实落地、取得实效。
二、突出问题导向，不折不扣抓好整改任务落实
问题1.学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神不深入。
完成情况：
一是完善制度机制。已修订《东西湖职校党委会议事规则》以规则修订为核心，筑牢“第一议题”学习制度基础。
二是通过理论学习中心组的方式补学“党的二十大精神专题学习”“职业教育法修订解读”“习近平总书记关于教育的重要论述”等内容。
三是强化监督机制。以档案为依托，确保学习落地见效。将学习内容及研讨内容核心记载，整理归档，实现全程可溯。
问题2：增强中职教育适应性不强
完成情况：
一是通过就业培训处与东西湖区人社局联系，积极引荐区内优质企业，表达校企合作意愿，邀请区人社局能够参与人才培养搭建体系。
二是筑牢校企合作，搭建人才培养链。分别走访“创想三维”“冠威科技（武汉）科技”“中金云链科技公司”和“奇安信”，并邀请企业与学校共同搭建校企合作人才培养平台。
三是邀请高职学院助力区域产教共同体建设。依托“奇安信”、WPS北京金山办公软件股份有限公司、神州数码企业，分别与武汉职业技术大学、湖北生物科技职业学院，武汉城市职业学院、武汉软件工程职业学院、湖北轻工职业技术学院等高职院校共同筹建“网络与信息安全开放型区域产教融合实践中心”，召开座谈会。校领导带领10余名骨干教师到湖北轻工职业技术学院洽谈食品及计算机专业产业学院共建工作。
问题3：整合全民终身学习教育资源发展不足
完成情况：
一是利用现有的“物联网高水平实训基地”“数控高水平实训基地”“3D实训室”以及正在筹建的实训基地，吸引和提升校企合作，创新合作模式。
二是与区人社局联系，依托奇安信、3+2中高职衔接和高职院校共同搭建产教联合体网络安全平台，助推产教联合体建设。
三是以计算机、电子电器实训基地项目建设为契机，学校参与奇安信、武汉职业技术大学共同做好课程开发、教材研发，与联想订单班落实教材改编。
四是邀请湖北汉江航空无人机培训中心骨干教练，来校做无人机技术交流分享和爱国教育；邀请东西湖区食品药监局的高级博士生导师来校开展食品检疫检验的技术交流，邀请创想三维技术骨干来校上3D打印交流课。
问题4：加强“双师型”教师队伍建设有短板
完成情况：
一是制定教科研考核标准。出台《教科研工作考核细则》，将课题研究、论文撰写、标准制定、教材编写、教学成果奖等教科研成果纳入指标，激发教师参与热情，提高教师参加教科研活动的主动性。
二是针对强化课题成果培育不足的问题成立了教科研骨干团队，落实教科研方面的要求和细则：1.建立了课题统计库，记录学校教师课题申报情况。2.提交2025年市级教学成果奖申报材料3项。3.打磨《信息安全技术基础》教材，参加国家教材建设奖。
三是针对论文获奖等次不高，积极鼓励老师参加各级各类论文评选。参加湖北省中等职业学校第二届“博裕杯”新时代职业教育高质量发展论文评选，12人次获奖。聘请专家团队，开展教科研系列讲座。我校教师在湖北省职业教育高质量发展典型案例征集活动中荣获一等奖一名、三等奖二名。
四是加强教师培养。对新入职的28名教师，开展了“从站位讲台到赋能成长”的专题培训，同时组织全校教师观摩了国赛获奖教师的教学设计展示，提升了教师的教学设计能力，组织前往襄城职业高级中学、十堰市高级职业中学、湖北汉江技师学院学习交流，提升教学能力和管理能力。
五是积极推进教师参加各类评比活动，2024年黄利丽、杨家奇带领的团队获评武汉市教学创新团队，毕红林老师获评2025年武汉市教育系统先进教师，李强、丁秀玲老师获得武汉市第十四批学科带头人称号，吕京凤、袁文煜获得武汉市第十四批优秀青年教师称号。
六是积极推进校级名师工作室建设，召开现有名师工作室建设推进会，12月遴选出新一轮的校级名师工作室，在2026年春季启动新一轮校级名师工作室的建设。
问题5：营造宜学宜教的校园环境不扎实
完成情况：
一是强化了学风建设，制定学校学风建设工作方案，开展学风标杆班级和学习之星选树活动，树立先进榜样，发挥示范引领带动作用，以营造良好的学习氛围和学风。
二是加强了学生行为规范养成教育和校纪校规教育，通过集会、纪律教育大会开展校纪校规教育，开展《中等职业学校学生公约》学习签署活动，分专业举行了纪律教育大会，强化法治及纪律教育；利用班主任例会和德育主任会，强调岗位职责和工作要求；对学工处各成员进行职责分工，明确日常巡察要求，开展巡查，发现问题及时指出和教育。同时通过“五育十三星”评价，正向引导学生好习惯养成。
三是开展重点学生排查工作，完善重点学生档案，建立重点学生追踪和帮教制度，分类统计了“心困”“学困”“德困”“身困”、和“贫困”的重点学生，做到一生一档。
四是完善了协同育人机制，畅通家校沟通渠道，举办专题讲座、家长课堂、家长会等，并通过家长群推送家庭教育资源，丰富活动内容，家庭教育，强化共育实效。
五是完善了学校周边环境治理工作方案，加强了校园周边环境治理工作，借助学校所在辖区城管、民警等社会力量，形成了校社联动，在上放学时间节点，增强巡查人力，有效净化校园周边环境。
六是严格落实安全管理制度。对涉及校园安全的部位进行修补维护，确保正常教学安全。加强校舍管理。对全校建筑物进行安全等级评估，特别对报告中提及的教学楼墙面脱落等安全隐患点进行了全面勘查与安全鉴定，并出具了权威报告。
问题5：加强教学保障提质不够
完成情况：
一是修订了实训管理制度，要求每个专业的管理员做好实训室的巡查管理记载，教务处也做好不定期巡察工作，加强对环境卫生的检查，要求各个专业强化技能课教学规范和学生安全教育，每节实训课前落实安全宣讲，全力保障实践操作安全零事故。
二是积极推进“学校校园信息化综合数据平台建设项目”，建设内容包括数据中台、数据上报平台、及教务系统等11个业务系统，对“全国职业教育智慧大脑院校中台”系统需要上报的53张报表数据进行了全覆盖。
三是修订了《武汉市东西湖职业技术学校信息化管理制度》。严格执行网络安全定期扫描制度，为更好地进行安全保障，通过将机房网络安全托管于专业的网络安全企业，主动排查信息安全隐患。制定了《武汉市东西湖职业技术学校网络与信息安全应急预案》，建立健全学校网络与信息安全应急与保障机制，规范网络与信息安全事件处置流程，提高应对突发网络与信息安全事件的应对能力。
四是强化了学校心理健康教育工作，加强了心理健康队伍建设和心理知识宣传。制定了2025-2026学年度心理健康教育工作计划，并制定了2025年心理健康宣教月工作方案，心理教师按照学校要求为22级高考学子开展高考减压赋能的专题讲座；分两次开展心理健康游园会。邀请心理学对全校班主任进行了《中职生常见心理问题识别与应对》专题培训，以提升班主任心理健康教育工作能力，开展心理健康教育班会。向各班推送心理能量卡以及心理服务热线等资源。
五是完善了心理健康中心功能室使用登记制度，优化了登记表格，心理教师增强了档案意识，严格执行了心理健康中心功能室使用登记制度，收集整理了功能室使用资料并归档，在工作中严格遵循心理健康工作原则，既保护未成年人隐私，又让心理教育工作有迹可循。完善了心理危机干预制度，开展了全校学生心理健康测评工作，建立心理档案。每月开展重点学生排查与访谈，对重点学生进行追踪与辅导，建立一生一册档案；设置了“心语”信箱。
六是强化了家校沟通，提高家校共育实效。制定了《东西湖职校家校协同干预机制工作方案》、《东西湖职业技术学校2025年“家长心育课堂”活动方案》，每月邀请专家走进学校家长心育课堂，开展了主题的专题讲座。
问题7：落实意识形态工作责任制不到位
完成情况：
一是以党群工作室牵头修订了《东西湖职校意识形态工作责任制实施细则》，重点新增“专题研究频次”确保专题会议落地见效。明确“党委每学期至少专题研究1次意识形态工作”，且“每年专题研究不少于2次”。
二是完善三审三校制度，严格执行官网内容发布实行“科室初审-宣传处复审-分管领导终审”机制。2025年秋季开学以来共校内共发布报道72篇，均严格执行“三审三校”流程，重点稿件3篇全部经党委书记终审，审核通过率100%，未出现流程跳步问题。由宣传处联合党群工作室编制《政治术语规范手册》，组织各部门负责人及各党支部书记开展专题培训。
三是将强化长效管理机制。持续通过“固化流程、规范术语、随机监测”机制，确保官网内容政治准确、表述严谨，筑牢校园网络意识形态防线。
四是强化思想教育与情绪疏导，以培训规范言行，提升思想自觉。利用教职工大会开展“师德师风+网络素养”专题培训，重点解读“QQ群/微信群发言禁忌、微博/抖音”等平台内容发布要求。同时利用支部和工会力量深入一线解决教师急难愁盼问题。
五是完善制度依据。修订《东西湖职校教职工行为准则》，新增“网络言行规范”章节，明确“六不准”。
六是完善网络舆情处置预案，制定网络舆情应急处置路程图和分级标准，明确1小时内响应、4小时内核实、24小时内反馈的时限要求，避免舆情扩散。
问题8：履行全面从严治党主体责任不力
完成情况：
一是明确谈心谈话刚性要求。班子成员以“理想信念、纪律作风、廉洁自律、宗旨意识、政治立场”5类为内容与分管领域开展谈心谈话25人次，明确谈心谈话内容以“业务+党性”双内容开展，形成记录。
二是全面修订过时制度。目前已完成《东西湖职校“三重一大”集体决策制度》等核心制度优化，联合法律顾问开展合法性审查，重点核查“决策范围是否合规、程序是否符合民主集中制”，无异议后正式印发，确保按时完成整改。
三是加强建立制度动态更新机制。要求岗位变动30日内完成岗位关联制度调整。
问题9：监督管理存在薄弱环节
完成情况：
从2025年起，我校严格执行省、市相关政策和文件，学校不再有招生权力，改由武汉市招生考试办公室按学生志愿投档录取，我校根据武汉市招生考试办公室投档名单注册中职学籍，学籍管理按教育部“中等职业学校学籍管理规定”执行，不再制定学校招生学籍管理办法。
执行文件有：
①鄂教职成〔2024〕1号省教育厅省人力资源与社会保障厅关于进一步加强中等职业学校招生管理工作的通知；
②鄂教职成办函〔2025〕2号教育厅办公室关于做好2025年中等职业学校招生工作的通知；
③教职成〔2010〕7号教育部关于印发《中等职业学校学生学籍管理办法》的通知；
④关于做好武汉市2025年中等职业学校招生工作的通知。
问题11：国有资产管理不规范
完成情况：
一是强制分离收款与记账职责。重新编制《武汉市东西湖职业技术学校财务科人岗责汇总表》，调整财务科人员岗位分工，对全体财务科工作人员进行收费规定的培训。
二是强化固定资产管理。梳理未入固定资产、无形资产的凭证，查明原因、对经办人员加强固定资产业务知识培训，加强学校总务科对固定资产的管理，提高财务科对报销资料审核的标准，确保固定资产管理工作的准确性和合规性。
三是完善档案管理。建立专项档案，记录整改过程及依据，确保可追溯。严格执行政府非税收入管理相关规定，将国有资产出租收入纳入单位年度预算管理，实行财政统一管理、统一核算。
问题12：工程项目管理不规范
完成情况：
一是优化制度流程。已完成对采购管理制度的修改，增设“前置审批”制度，完善流程，确保各环节按时间顺序推进。
二是完善支付前审查制度。财务部门执行严格审核程序，对不合规事项或资料缺失项目有权拒绝支付。
三是强化倒查机制。主管部门需将报销资料复印件报送至财务处备案和审核。对支付要件不全问题，一律倒查业务部门、财务部门的相关责任。
问题15：落实“三重一大”议事规则不规范
完成情况：
一是明确上会标准与范围，建立健全《武汉市东西湖职业技术学校“三重一大”集体决策制度》和《武汉市东西湖职业技术学校党委会议议事规则》制度，明确重大决策事项、重要人事任免、重大项目安排事项和大额度资金使用事项27项内容。
二是规范决策流程。构建“酝酿决策-集体决策-决策执行”闭环。确保“三重一大”事项决策全程合规、可追溯，防范管理风险。
三是规范纪要编制流程。筑牢“记录-编制-核对”全链条基础。严格执行“记录为基、逐项对应”原则，确保原始记录无遗漏、无偏差。
问题16：党委责任落实有差距
完成情况：
一是由党委书记牵头，精准梳理职能定位，统一分工共识。党委书记作为第一责任人，重点围绕学校职能进行系统梳理，形成“三大职能模块”分工框架。
二是党建带团建工作方面。明确由党群工作室牵头，联合各支部书记与支部委员，拟定党员担任班级思政辅导员名单、要求和考评标准。
问题18.执行财务报销制度不严格
完成情况：
一是加强业务部门经办人员培训。规范报销单据，明确各类业务必要的材料清单及正确填写示范，引导业务部门提供正确的报销资料。
二是明确时限，压实责任。修订《武汉市东西湖职业技术学校财务管理内部控制制度》，经办人需按要求限期提交完整票据至财务科。
三、致力常态长效，持续深化巩固巡察整改成果
（一）提高政治站位，深化思想认识
在党委理论学习中心组会议上专题学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，将巡察整改与“立德树人”根本任务、职业教育高质量发展目标结合。在党政联席会上通报整改进度、解读巡察反馈问题，确保各部门深刻认识巡察整改的政治性、严肃性，树立“整改无小事”意识。
对巡察反馈的“意识形态阵地管理不细致”“师德师风建设有短板”等问题，持续开展“以案促改”警示教育，组织干部教职工学习同类教育系统典型案例，杜绝“侥幸心理”。
（二）聚焦长期整改事项，制定针对性攻坚措施
师德师风建设长效化方面。每学期开展1次“师德师风培训”，结合酒驾、盗窃等案例制作警示片；建立“师德师风负面清单”，对违规教职工当期职评实行“一票否决”，强化正向引导。
年轻干部梯队建设方面。选拔40岁以下优秀教师纳入后备干部库，安排跨部门轮岗、重点项目历练，动态跟踪，打造懂业务、强政治的年轻干部队伍，逐步形成合理年龄梯队。
产教融合深度不足方面。实习就业处每学期遴选优质合作企业专业导师，定期驻校开展实操课程与专题授课，将企业岗位技术标准、职业素养要求精准融入教学环节，助力教学内容与岗位需求无缝衔接。
（三）举一反三，深化整改成果应用
开展“同类问题排查”，扩大整改覆盖面。针对巡察反馈的“财务报销不规范”问题，财务科举一反三，排查全校“实训设备采购、校企合作经费使用”等领域的财务风险，修订《武汉市东西湖职业技术学校财务管理内部控制制度》，明确“大额支出是否上会”“发票真实性核查”要求。
以整改促发展，提升办学质量。将整改成果与学校重点工作结合，如通过“校企合作整改”提升实训教学质量，助力技能高考本科率同比增长等。
欢迎广大干部职工对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
联系电话：027-83892246
邮政地址：湖北省武汉市东西湖大道2658号
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中共武汉市东西湖职业技术学校委员会
2025年12月9日
